Los más jóvenes lideran la tendencia por cambiar de empleo en 2023. Expertos creen que confían por «estar acostumbrados a la incertidumbre», pero dicha actitud les predispone mentalmente a estar preparados para lo peor.

El pasado mes de noviembre se convirtió en el decimoctavo consecutivo en el que se marcan récords de trabajadores estadounidenses renunciando a sus empleos. Una nueva investigación llevada a cabo por LinkedIn indica que estas cifras pueden aumentar incluso más, con los más jóvenes liderando este movimiento que afecta al mercado laboral.

La misma investigación también muestra que el 61% de los trabajadores en dicho país planean dejar su trabajo en 2023, y que son los pertenecientes a la ‘generación Z’ (entre 18 y 25 años) y los ‘millenials’ (de 26 a 41 años) los que más asumen este riesgo, subiendo el porcentaje a alrededor del 70%.

Desglosando más las cifras aportadas por LinkedIn, pero también por Census Wide: el 72% de los primeros y el 66% de los segundos dicen estar pensando en realizar un cambio en su trayectoria laboral dentro de los próximos 12 meses. La cifra es sustancialmente distinta a otras generaciones previas: el 55% de los ‘generación X (entre 42 y 47 años) o el 30% de los ‘baby boomers’ (de 58 a 76 años).

Ni el miedo a la recesión frena la tendencia

Algunos medios califican a los ‘millenials’ como la generación que más cambia de empleo. Pero esta práctica se ha popularizado desde la pandemia, debido a una situación actual del mercado laboral marcada por la poca flexibilidad. Pero la periodista laboral Morgan Smith comenta que esta situación ha resultado en mayores oportunidades para los trabajadores, los cuales pueden aumentar drásticamente sus ingresos gracias al cambio de empleo.

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