Según los expertos, uno de los factores que influye en el difícil acceso de los jóvenes de la Generación Z a un trabajo es su exceso de expectativas.

El exceso de ambición en las negociaciones es uno de los grandes frenos que dificultan la entrada de los jóvenes de la Generación Z -los nacidos en 1995 y mediados de los 2000- al mercado laboral. Así lo ha expuesto la experta Lisa Frank, directora general de la compañía especializada en reclutamiento LBF Strategies.

Tal y como afirma Frank en Business Insider, el problema que afecta a los jóvenes “se está dando el mercado laboral más complicado en el que he trabajado, más difícil incluso que el que había durante la crisis económica del 2008.” En este contexto, mantener unas expectativas y actitud adecuada es más importante que nunca en un proceso de selección.

Sin embargo, los trabajadores pertenecientes a la Generación Z, con una experiencia laboral inferior a los cuatro años, “no saben cómo pedir ni a quién pedir lo que quieren”, afirma la experta. “Estos jóvenes solo tienen para orientarse lo que les cuentan sus compañeros de piso o lo que les dicen sus padres, porque muchos han acabado de estudiar durante el confinamiento.”

En este contexto, Frank relata cómo la mayoría de estos jóvenes suelen pedir salarios muy por encima de su valor de mercado en los procesos de selección. “Cuando alguien que se presenta a una vacante pide un salario muy por encima de sus posibilidades, suele ser porque no tiene claro qué cantidad debería pedir”, concluye la experta.

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